「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）」とは

ダイバーシティとは、人種、民族、出身国、宗教、信条、障がい、性別、性自認、性的指向、年齢、社会経済的地位、言語などの個々が持つ特徴の多様性、そして、これらの多様性を尊重することです。さまざまなバックグラウンド、価値観や経験が組織を豊かにし、創造性と革新性を促進します。
私たちは、ダイバーシティ（=多様性）を尊重し、誰もが活躍できる組織風土づくりによってインクルージョン（=包摂、受容）を推進するだけでなく、一人ひとりが直面している課題を理解し、ともに乗り越えられるように支援するエクイティ（=公平性）の向上が重要と考えています。