就職活動時は、さまざまな企業の方からお話を伺いましたが、そのなかで一番楽しそうに話されていたのがソニー社員の方でした。そこで、こんなにも楽しく仕事のお話をされる方がいらっしゃるなら、きっとその周りの方も楽しそうに働いているだろうという印象を受けたことが、入社したいと思った大きな理由です。

内定をいただいた際は、うれしい反面、ものすごくハードルが高いところに通ってしまったなと（笑）。そのため、自分は本当にソニーでやっていけるのかがとても不安でした。入社後は私が想像していた通り、みなさん優秀な方ばかり。ただそのおかげで、優秀な方に教えてもらえるという恵まれた環境に身を置け、自分もより頑張ろうと上を目指せるようになったので入ってよかったなと思っています。

私は面接や、入社式の段階からオンラインでしたが、特に不都合は感じませんでした。ただ、最初の頃は同期となかなか会えなくて。どうやってみんな仲よくなるのだろうと焦りましたね（笑）。その後、4月の後半くらいからは少しずつ職場に行けるようになり、週に2〜3日くらいは出社していました。現在は、業務の都合上、週4日ほど出社していますが、出社時とテレワーク時では業務内容を変えるなどしてメリハリをつけています。

入社当初は、この先大丈夫かなという気持ちも大きかったですし、どうしたらよいのだろうという不安感でいっぱいでした。そんな時、チューターである牧野さんがついてくれたことで、「わからないことはすべて牧野さんに聞けばいいんだ！」ということがわかったので、とても安堵したことを覚えています。私にとっては頼もしいといいますか、本当にありがたかったです。年齢も近かったこともありますが、さまざまなことを気軽に聞けたので、相談しやすいチューターさんでした。

社会人として基礎を教えてくださったのが、まずありがたかったです。たとえば入社当初は、メールの書き方などにも自信がなく、送信前には牧野さんから文面チェックをしてもらうような日々を過ごしていました。些細なことかもしれませんが、そういう当たり前の常識を、基礎の部分から教えてもらえたのはとてもよかったです。もちろん、業務上での技術的なこともたくさん教えてくださいましたが、それに加えてビジネスマナーもたくさん教えていただきました。

一番頼れる先輩です。私にとっては、牧野さんが一番よいチューターさんだと思っていて。同期にも、神チューターと言っているくらい（笑）。私にわからないことがあると、どんなに忙しくても手を止めて時間を作ってその場で教えてくださるんです。きっとそんなに簡単にできることではないと思うので、本当に尊敬しています。今後私にも後輩ができるので、この部分は絶対に真似しようと思っています。

ソニーでは、1年目の研修プログラムに「新人テーマ研修」という取り組みがあるのですが、そこで牧野さんに助けられたことが大変印象深いです。周りの方からお勧めされたテーマ内容は『医療用モニターの新たな価値の創造』というものだったのですが、そもそも「医療用モニター」というものをよく知らないし、私自身まったく触れたことがない（笑）。研修発表まで4か月しかなかったのですが、もう本当に何もわからない状態で、どうしたらそこまで行けるのかという道筋すら何も見えなくて、本当に泣きそうでした。そんな時に牧野さんが「いや、落ち着け」と言ってくださって。その後、テーマにおける基本的な考え方から、発表というゴールまでのステップなどを、たっぷり時間を使って説明してくださいました。無事にテーマ発表までたどり着くことができたのは牧野さんの力があってこそ。本当に初歩の初歩である「計画を立てる」ところから、親身になって考えてくださったことは一番印象的ですし、とてもありがたかったです。

まず私はソニーに入ったことを、１度も後悔したことはないです。就職活動をする時には“何かを軸にする”という話を聞いたことがあるかと思いますが、私は自分が楽しいと思えるかどうかを軸にずっと活動してきました。面接でもそのような話をしました。そのため、私個人の感想になってしまいますが、みなさんお一人おひとりが、楽しいと思える会社をぜひ見つけていただきたいです。“楽しさ”にはいろいろな側面があるとは思いますが、自分なりの“楽しさ”を探究する学生時代を送られるのもよいかもしれません。